وضع عضو الكادر التعليمي المعيّن محليًا
وضع عضو الكادر التعليمي المعيّن محليًا
من هم أعضاء الكادر التعليمي المعيّنون محليًا؟
تعيّن AFLEC عددًا كبيرًا من العاملين بموجب عقد محلي
- عاملون مثبّتون في وزارة التربية الوطنية في وضع الاستيداع
- عاملون فرنسيون غير مثبّتين في وزارة التربية الوطنية، ولا سيما حاملو ماستر مهن التعليم والتربية والتدريب (MEEF)
- عاملون من جنسيات أخرى
شروط التوظيف
أيًّا كان وضعهم الأصلي، يجب على المعلّمين المعيّنين محليًا أن يستوفوا متطلّبات AFLEC، ولا سيما امتلاك خبرة مهنية تتوافق مع الوظيفة الشاغرة، وكذلك قواعد التوظيف المعمول بها في البلد الذي سيعملون فيه، ولا سيما الشهادات المطلوبة وعدد سنوات الخبرة المهنية.
العقد المحلي
تنظّم عقود القانون المحلي بشكل أساسي أنماط الأجور، وأنظمة التأمين الصحي والتقاعد المعمول بها في البلد المضيف. ويوقّع العقودَ المحلية الموظّفُ وصاحبُ العمل، أي ممثّل مفوَّض عن لجنة إدارة المؤسسة.
الحقوق في مجال التغطية الاجتماعية
يستفيد العاملون المعيّنون بموجب عقد محلي من التقديمات الاجتماعية التي تنصّ عليها قوانين البلد المضيف.
غير أنّه يحقّ للفرنسيين طلب الانتساب الطوعي إلى صندوق الفرنسيين في الخارج (CFE) الذي يضمن جميع حقوق الضمان الاجتماعي الفرنسي.
التقدّم لوظيفة بموجب عقد محلي
ثمة نوعان من الحالات ينبغي النظر فيهما
المعيَّن محليًا من المقيمين :
يتعلّق الأمر بمعلّمين غير مثبّتين في وزارة التربية الوطنية يقيمون أو سيقيمون (ولا سيما لمرافقة الزوج/الزوجة) في البلد الذي توجد فيه الوظيفة المطلوبة:
في هذه الحالة، يجب التوجّه مباشرةً إلى المؤسسة التعليمية التي تتولّى التوظيف بنفسها.
موظَّف محلي من الخارج:
يتعلّق الأمر بأساتذة مثبَّتين في إجازة استيداع أو غير مثبَّتين في وزارة التربية الوطنية، ولا يقيمون في البلد الذي يقع فيه المنصب المطلوب.
ومن بينهم بشكل خاص موظفون فرنسيون حاصلون على شهادة ماستر «مهن التعليم والتربية والتدريب»: وعليهم توجيه طلبات ترشّحهم إلى قسم التوظيف في AFLEC الذي يتولّى انتقاء الطلبات ويحيل آراءه إلى المؤسسة التعليمية التي تتولّى صياغة العقد.
يُرجى ملء استمارة الترشّح أدناه.
المقابلات
يُدعى المرشّحون الذين يتمّ اختيارهم بناءً على جودة ملفّاتهم، قدر الإمكان، إلى مقابلة أو أكثر مع لجنة التوظيف في AFLEC. ويمكن أن تُجرى هذه المقابلات في المقرّ الباريسي لـ AFLEC أو عبر الاتصال المرئي.
التقدّم لوظيفة إدارة مدرسة بصفة موظَّف محلي
يتم انتقاء موظفي إدارة المدارس غير المثبَّتين من قِبل لجنة التوظيف في AFLEC
استمارة الترشّح
تُملأ استمارة الترشّح المناسبة عبر الإنترنت، مرفقةً بالمستندات المطلوبة: سيرة ذاتية مفصّلة تُبرز القدرة على قيادة الفرق، والتواصل الداخلي والخارجي، وإتقان أكثر الأساليب التربوية حيوية.
المقابلات
قدر الإمكان، يُدعى المرشّحون الذين يتم اختيارهم بناءً على جودة ملفاتهم إلى مقابلة واحدة أو أكثر مع لجنة التوظيف في AFLEC. ويمكن إجراء هذه المقابلات عن بُعد عبر Skype أو أي تطبيق آخر للمؤتمرات المرئية.
الاختيار النهائي
يُعرَض ترشيح مديري المدارس الابتدائية الذين تختارهم لجنة التوظيف على لجنة إدارة المؤسسة التي يُعيَّنون فيها للموافقة عليه. وتعود لهذه اللجنة، في جميع الأحوال وفي المرحلة النهائية، صلاحية التعيين الرسمي للموظفين المختارين.