وضع أعضاء الكادر الإداري القيادي المنتدَبين من وزارة التربية الوطنية

وضع العامل المنتدَب من وزارة التربية الوطنية

ما هو الانتداب؟

يتيح الانتداب لموظّف في وزارة التربية الوطنية ممارسة مهامّه في إحدى مؤسسات AFLEC مع الاحتفاظ بحقوقه في الترقّي ضمن سلكه الأصلي وفي التقاعد من الوظيفة العامة. ويضمن الانتداب للموظّف، عند انتهاء مهمّته، إعادة إدماجه في وزارة التربية الوطنية.

تحديد القواعد الإدارية

يمارس العاملون المنتدَبون لدى إحدى مؤسسات AFLEC مهامّهم داخل هذه المؤسسة التي تتولّى إدارة شؤونهم ودفع رواتبهم.

وخلال مدة الانتداب، يخضعون لأنظمة مؤسسة AFLEC التي عُيّنوا فيها. ويحدّد عقدٌ القواعدَ الأساسية: الأجر، والتقييم، والحق في الإجازات، إلخ.

المدة

يُمنح الانتداب لمدة ثلاث سنوات. غير أنه يمكن تجديده لمدة ثلاث سنوات أخرى في المؤسسة نفسها.

يمكن إنهاء الانتداب من قِبل الإدارة، أو الجهة المشغِّلة، أو المعلّم. وفي حال فسخ العقد قبل انتهائه، يتعيّن على المنتدَب أن يطلب إعادة إدماجه في وزارة التربية الوطنية.

التقاعد

يدفع الموظّف المنتدَب بنفسه الاشتراكات المستحقّة عليه شهريًا إلى الخزينة. المرسوم رقم 2007-1796 الصادر في 19 كانون الأول/ديسمبر 2007.

ومع أنّ انتداب موظّف لدى هيئة قائمة على أراضي دولة أجنبية لا يستتبع بالضرورة انتسابه، طوال مدة الانتداب، إلى النظام الخاص لمعاشات التقاعد المدنية للدولة، فإن كل عامل منتدَب لدى إحدى مؤسسات AFLEC مُلزَم بالانتساب إليه.

الحقوق في مجال الضمان الاجتماعي

يُشترط انتساب العاملين المنتدَبين في إحدى مؤسسات AFLEC إلى صندوق الفرنسيين في الخارج (CFE).

كيف تتمّ إعادة الإدماج في السلك الأصلي؟

عند انتهاء الانتداب، عليكم تقديم طلب إعادة إدماج.

طلب انتداب عضو في الكادر الإداري القيادي

هامّ: يُرجى الاطلاع على المذكّرة الإدارية المنشورة في النشرة الرسمية: الوصول إلى المذكّرة الإدارية

رأي الرئيس المباشر والإحالة

يُحال ملف الترشّح الكامل، بصيغته الورقية، بعد ملئه على النحو الواجب وإرفاقه بالمستندات الثبوتية (في نسختين بالنسبة إلى أعضاء الكادر الإداري القيادي)، إلى الرئيس المباشر لغرض الإعلام وإبداء الرأي المعلَّل والإحالة. ويرسل العاملون في وضع الاستيداع أو في إجازة والدية ملفّاتهم إلى الدوائر اللامركزية التي كانوا يتبعون لها في آخر تعيين لهم. أما العاملون في الخارج فيُحيلون ملفّاتهم إلى الدائرة الثقافية في سفارة فرنسا المعنيّة. وتُبدي الدائرة الثقافية رأيًا معلَّلًا على المستند المخصّص لذلك، ثم تُحيله إلى مكتب التوظيف في AFLEC.

يُحرّر كلّ من الرؤساء التسلسليين رأيًا معلَّلًا يُبرز لدى المرشّح القدرة على التكيّف، وحسّ العلاقات الإنسانية، والكفاءة في التواصل، وفي الإدارة وفي القيادة. وتُولى أهمية خاصة للقدرة على استيعاب الإشكاليات في سياق شراكة متطلّب. ويجب إلزاميًا إرفاق الصفحة التي تتضمّن آراء الرؤساء التسلسليين بجميع نسخ الملف (ويمكن تصويرها). وبالنسبة إلى أعضاء الكادر الإداري القيادي، يُرفق بالملف أيضًا محضر المقابلة المهنية. ويُرسل الملفّان الكاملان بالبريد في موعد أقصاه 4 تشرين الأول/أكتوبر 2019. وتُرسل نسخة إلى المديرية العامة للموارد البشرية (DGRH) ونسخة إلى AFLEC.

لجنة التوظيف

تُتيح اجتماعات لجنة التوظيف في AFLEC، انطلاقًا من دراسة ملفّات الترشّح ومختلف الآراء المُبداة، وضعَ قائمة بالمرشّحين المحتمَلين. ثم يُدعى هؤلاء المرشّحون إلى مقابلة تُجرى إمّا في المقرّ الباريسي لـ AFLEC، وإمّا عبر الاتصال المرئي. وخلال المقابلة، وبحسب متطلّبات الوظيفة الشاغرة، قد يخضع المرشّح لاختبار في لغة أجنبية.

يشارك ممثّلون عن المفتشية العامة للتربية الوطنية وعن المديرية العامة للموارد البشرية (DGRH) في وزارة التربية الوطنية (MEN) عمومًا في مقابلات الاختيار. وتُبلّغ AFLEC بشكل فردي الأشخاصَ الذين يقع عليهم الاختيار في ختام المقابلات بعرض تعيين. وبالنسبة إلى المرشّحين المقبولين، يجب أن يحظى عرض الوظيفة بموافقة لجنة إدارة المؤسسة.

إجراءات الانتداب

يتلقّى المرشّح المختار بعد ذلك نسخة من عقد عمله. وحين يوافق عليه المرشّح ويوقّعه، يُرسل الملف الورقي، الذي يتضمّن طلب الانتداب، إلى مقرّ AFLEC الذي يباشر الإجراءات لدى المديرية العامة للموارد البشرية (DGRH) في وزارة التربية الوطنية.