وضع الموظفين المنتدَبين من وزارة التربية الوطنية

وضع العامل المنتدَب من وزارة التربية الوطنية

يشمل هذا الوضع جميع أفراد الهيئة التعليمية المثبَّتين في وزارة التربية الوطنية الفرنسية، بمن فيهم مديرو المدارس. ولا يختلف سوى إجراء توظيف هؤلاء الأخيرين.

ما هو الانتداب؟

يتيح الانتداب لموظّف في وزارة التربية الوطنية ممارسة مهامّه في إحدى مؤسسات AFLEC مع الاحتفاظ بحقوقه في الترقّي ضمن سلكه الأصلي وفي التقاعد من الوظيفة العامة. ويضمن الانتداب للموظّف، عند انتهاء مهمّته، إعادة إدماجه في وزارة التربية الوطنية.

تحديد القواعد الإدارية

يمارس العاملون المنتدَبون لدى إحدى مؤسسات AFLEC مهامّهم داخل هذه المؤسسة التي تتولّى إدارة شؤونهم ودفع رواتبهم.

وخلال مدة الانتداب، يخضعون لأنظمة مؤسسة AFLEC التي عُيّنوا فيها. ويحدّد عقدٌ القواعدَ الأساسية: الأجر، والتقييم، والحق في الإجازات، إلخ.

المدة

يُمنح الانتداب لمدة ثلاث سنوات. غير أنه يمكن تجديده لمدة ثلاث سنوات أخرى في المؤسسة نفسها.

يمكن إنهاء الانتداب من قِبل الإدارة، أو الجهة المشغِّلة، أو المعلّم. وفي حال فسخ العقد قبل انتهائه، يتعيّن على المنتدَب أن يطلب إعادة إدماجه في وزارة التربية الوطنية.

التقاعد

يدفع الموظّف المنتدَب بنفسه الاشتراكات المستحقّة عليه شهريًا إلى الخزينة. المرسوم رقم 2007-1796 الصادر في 19 كانون الأول/ديسمبر 2007.

ومع أنّ انتداب موظّف لدى هيئة قائمة على أراضي دولة أجنبية لا يستتبع بالضرورة انتسابه، طوال مدة الانتداب، إلى النظام الخاص لمعاشات التقاعد المدنية للدولة، فإن كل عامل منتدَب لدى إحدى مؤسسات AFLEC مُلزَم بالانتساب إليه.

الحقوق في مجال الضمان الاجتماعي

يُشترط انتساب العاملين المنتدَبين في إحدى مؤسسات AFLEC إلى صندوق الفرنسيين في الخارج (CFE).

كيف تتمّ إعادة الإدماج في السلك الأصلي؟

عند انتهاء الانتداب، عليكم تقديم طلب إعادة إدماج.

إجراءات الانتداب من وزارة التربية الوطنية

هام : يُرجى الاطلاع على المذكرة الإدارية المنشورة في النشرة الرسمية : الاطّلاع على المذكرة الإدارية

تقديم طلب الترشّح

لتقديم طلب الترشّح، يجب الاطلاع على قائمة المناصب الشاغرة والوصف الوظيفي الخاص بكل منها. بعد ذلك، عليكم ملء الاستمارة الإلكترونية المناسبة لوضعكم.

تقوم لجنة التوظيف عندئذٍ بدراسة الملفات، وإذا كان الملف مناسباً، تُجري مقابلة واحدة أو أكثر. ويمكن أن تُعقد هذه المقابلات إما في المقر الرئيسي لـ AFLEC في باريس، أو عبر المؤتمرات المرئية.

كيف يتم الانتداب؟

إذا تم قبول ترشيحكم في ختام إجراءات الانتقاء التي تجريها لجنة الموارد البشرية في AFLEC، ستعرض عليكم AFLEC عقداً يحدّد، على وجه الخصوص، طبيعة المهام التي ستتولّونها، والمدة المتوقعة، ومبلغ أجركم السنوي (شاملاً الراتب والمكافآت والتعويضات).

بعد ذلك، ستُحيل AFLEC إلى وزارة التربية الوطنية طلب الانتداب الخاص بكم مرفقاً بعقدكم موقَّعاً حسب الأصول.

ستُحيل الوزارة هذا الطلب إلى رئيس الأكاديمية التابعين لها، الذي سيُبدي رأيه (بالموافقة أو الرفض) في طلب انتدابكم.

في حال الموافقة، ستُصدر الوزارة قرار انتداب يُرسَل إليكم.

لا يمكن الإذن بأي مغادرة في إطار الانتداب إلا من قِبل الإدارة المركزية، أي بحسب الحالة، من قِبل مكتب DGRH B2-1 أو DGRH B2-4، بعد أخذ رأي DA-SEN ورئيس الأكاديمية.

التقدّم لوظيفة مدير مدرسة

التقدّم لوظيفة إدارة مدرسة

يتم انتقاء موظفي إدارة المدارس المنتدَبين من قِبل لجنة التوظيف في AFLEC

استمارة الترشّح

لتقديم طلب الترشّح، يجب الاطلاع على قائمة المناصب الشاغرة والوصف الوظيفي الخاص بكل منها. تُملأ استمارة الترشّح المناسبة مرفقةً بالمستندات المطلوبة: سيرة ذاتية مفصّلة تُبرز القدرة على قيادة الفرق، والتواصل الداخلي والخارجي، وإتقان أكثر الأساليب التربوية حيوية.

المقابلات

يُدعى المرشّحون الذين يتم اختيارهم بناءً على جودة ملفاتهم إلى مقابلة واحدة أو أكثر مع لجنة التوظيف في AFLEC. ويمكن إجراء هذه المقابلات إما في المقر الرئيسي لـ AFLEC في باريس أو عبر المؤتمرات المرئية.

الاختيار النهائي

يُعرَض ترشيح مديري المدارس الابتدائية الذين تختارهم لجنة التوظيف على لجنة إدارة المؤسسة للموافقة عليه، وهي المؤسسة التي يُعيَّنون فيها. وتعود لهذه اللجنة، في جميع الأحوال وفي المرحلة النهائية، صلاحية التعيين الرسمي للموظفين المختارين.